自己紹介や自己PRに関する中国語

中国語で自己紹介や自己PR

自己紹介や自己PRの仕方で、その人の能力や育ってきた文化背景がよくわかります。

人と出会ったり関係を築く社交の場でも、面接などの人生の転機やチャンスを掴む場面でも自己紹介や自己PRが大きく影響します。

中国の学校では、自分を知ってもらいアピールするために張り出す「自己紹介ポップ」を自分でデザインなどから考えて作るなどの課外活動があったり、小さい頃から自己PRを求められる環境が多いようです。

小さい頃は、名前と趣味や好きなことなどを自由に書けた自己紹介も大人になると、ある程度定型化していきます。

中国語において、自己紹介を苗字（性）だけで行うことはなく、必ず姓名（フルネーム）を最初に伝え、仕事や場面に適切な内容を追加していきます。

就職面接での自己紹介や自己PRの中国語

就職面接での自己紹介は、①名前②年齢③出身地④民族⑤社会的立場⑤未婚か既婚⑥学歴⑦職 歴⑧専攻科目以外の技能などが基本で、面接官の質問や要望に合わせて項目を追加していきます。

時間や文字制限を設けて、自己PR力を試すようなこともよくやるようなので、事前にしっかりと練習しておかないとなかなか対応できないようです。

受ける側から時間指定して自己PRさせてくれるように申し出ることもあり、積極性や自分のことをよくわかっているか、それを短く適切に伝えられるかの能力を見られている点はどこの国でも一緒ですね。

面接後、会社側から合否の理由は明確に提示されませんが、結婚や家族の状況などまで詳しく伝える必要がある中国では、能力以外のことで暗に不採用になるケースも多く、不都合な部分は嘘をついたりすることもよくあるようです。

一方、中国では求人募集にも虚偽とは言わないまでも実態とはことなる会社や役職紹介（会社や役職の自己紹介）をしていることも多いので、面接で実態を確認することもとても重要です。

例えばよくあるのが、10人程度の会社で互いに「老总（社長）」と呼び合っていたり、すべての従業員に「○○总经理（○○部長）」などと高い役職名をつけていたりすることで、高い役職名でやりがいがあると思って入社を希望してみたらやることは雑用だった、みたいなこともよくあるそうです。

「肩書き」が自己紹介や自己PRにおいて重要であるとみんなが思っているからこそ起こる問題ですが、実際の業務では「肩書き」がやる気や結果につながる結果にはなっておらず、結局「肩書き」が信用できない社会につながってしまっています。

求人広告を見る時は、役職名だけでなく、求められる要件や業務内容から、本当に自分がやりたいことであるのかしっかりと確認する必要があります。

役職も重要、そして職務内容も重要。

転職する時はどちらも満足できるものであることを、求職者も意識するようになってきているようです。

出身地と民族に関する中国語

国土が広い中国では、全人口の90%以上を占める「漢民族」以外にも、認められているだけれでも55の少数民族があります。

全人口の8~9%程度しかいない少数民族の中でも最も多いのが「壮族（チワン族）」は、山水画のような風景で有名な桂林を有するため「桂林山水（Guì lín shān shuǐ）」とも呼ばれる「广西壮族自治区（Guǎngxī zhuàngzú zìzhìqū）：広西チワン族自治区」のほか、ベトナムの北 部など中国と国境を接する隣国でも生活しています。

他にも、女真族とも言われていた「满族（満州族）」、モンゴル自治区に多く在住する「蒙古族（モンゴル族）」、イスラム教を信仰する「回族（ホウェイ族）」、朝鮮戦争時に中国に移り住んだ「朝鲜族（朝鮮族）」、ウイグル語を話す「维吾尔族（ウイグル族）」など様々な民族があります。

民族ごとに、それぞれに独特の歴史背景、文化、宗教、習慣、民族衣装がありますが、互いを深く理解し、尊重し合おうとする風潮があるため、初めて会った時の自己紹介では、出身地や民族についても話題になります。

例えば、電車（火车）などで隣になった見知らぬ人と、出身地の話で盛り上がります。